缴纳保险费、应记入会计的什么
1、个人部分： 借：应付职工薪酬—应付工资 贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）部分：借：管理费用—保险（）贷：应付职工薪酬—应交各项保险（）社保缴费基数 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。
2、在会计处理中，缴纳保险费用通常涉及多个会计。当企业计提工资及承担的社保费时，首先应借记“管理费用”，具体为“管理费用-工资”及“管理费用-保险费承担部分”，同时贷记“应付职工薪酬-工资”及“应付职工薪酬-保险费承担部分”。
3、法律主观：由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险失业险”明细中。另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的性质，直接计入“管理费用、费用、费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细中。
4、企业应承担的保险费用，在银行托收时，根据员工的性质，直接计入“管理费用、费用、费用”下的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细中。 根据《社保法》第二条，建立了包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的保险。
5、保险的会计涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些项目的会计如下：养老保险，企业缴纳的费用计入“应付职工薪酬——保险费”。医疗保险，企业缴纳的费用同样计入“应付职工薪酬——保险费”。失业保险，企业缴纳的费用计入“应付职工薪酬——保险费”。
社保计入什么会计
1、社保款计入的 社保款一般计入企业的“管理费用”或者员工的“个人往来”。详细解释如下：社保款的会计处理 管理费用：对于企业而言，支付的保险费用通常被视为一种管理成本。这些费用包括为员工支付的保险部分，如养老保险、医疗保险等。
2、社保可以记入应付职工薪酬、管理费用等会计，具体如下：保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种和经济。
3、个人部分： 借：应付职工薪酬—应付工资 贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）部分：借：管理费用—保险（）贷：应付职工薪酬—应交各项保险（）社保缴费基数 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。
