门卫擅离职守的处理方式：
首先，应立即进行情况核实
，通过查看 、询问相关人员等方式确定擅离职守的具体时间、时长和造成的影响。如果没有造成严重后果，可先对门卫进行批评教育，明确指出这种行为的错误性和潜在危害，让其认识到自身的责任，并要求其作出书面检讨，保证不再犯类似错误。
若造成了一定的不良影响，如导致财产损失或安全隐患
，则应根据 的规章 给予相应的纪律处分，如 告、罚款等。如果擅离职守的情况多次发生，或者造成了严重后果，如发生了 、安全 等，
可能需要考虑解除劳动合同
。同时， 应借此完善门卫管理 ，加强对门卫工作的监督和考核，定期进行培训，提高门卫的责任意识和职业素养，以避免类似情况再次发生。
总之，处理门卫擅离职守要依据具体情况，遵循 的规章 ，做到公平、公正、合理。
