“节假日加班调休工资怎么算”的答 ：
在我国，节假日加班调休和工资计算有明确的规定。
法定节假日加班
用人 安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资，且不得以调休的方式代替。
休息日加班
如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；如果能安排补休，则不支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，小时工资在日工资基础上除以 8 小时。
例如，假设您的月工资为 5000 元，日工资则约为 5000÷21.75 ≈ 229.89 元。如果在法定节假日加班一天，应得加班工资约为 229.89×3 ≈ 689.67 元。
需要注意的是，不同地区可能会有一些细微的 策差异，具体应以当地的法律法规和 策为准。同时，如果用人 违反相关规定，劳动者可以向劳动监察 投诉或 劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
