能力评定的写法：
明确评定目的和标准
在写能力评定之前，要先明确评定的目的，是用于员工晋升、绩效考核还是培训需求分析等。同时，制定清晰、具体、可衡量的评定标准，例如工作业绩、专业知识、沟通协作、问题解决等方面的指标。
客观收集信息
通过多种途径收集被评定者的相关信息，如日常工作表现记录、项目成果、同事评价、上级反馈等，确保评定依据充分且客观。
描述具体表现
在评定中，要具体描述被评定者在各项标准下的表现，举例说明其突出的成就或存在的不足。例如：“在[项目名称]中，成功带领团队提前完成任务，展现出出色的 能力和项目管理能力。”
给予综合评价
根据收集到的信息和具体表现，对被评定者的能力进行综合评价，指出其优势和待改进的地方，并提出针对性的建议和期望。
语言准确、公正
使用准确、清晰、公正的语言，避免模糊、主观或带有偏见的表述。评定应基于事实和数据，让被评定者能够清晰了解自己的能力状况。
最后，能力评定应定期进行，以跟踪被评定者的能力发展和变化。
