如何写考察主要不足的一些建议：
1. 客观公正：
以事实为依据，避免主观偏见和情绪化的描述。例如：“在考察期间，发现该员工在项目 中多次未能按时完成任务，且未提前与团队沟通进度延迟的原因。”
2. 具体明确：
指出具体的行为、表现或结果方面的不足。
比如：“其在沟通能力方面存在明显短板，在与跨 团队交流时，表述不清，导致工作协调不畅，影响了项目整体进度。”
3. 对比分析：
与标准、目标或同岗位优秀人员进行对比，突显差距。比如：“与同岗位平均绩效相比，其工作效率较低，产出成果的质量也有待提高。”
4. 提出改进建议：
在指出不足的同时，适当给出改进的方向或建议。例如：“建议加强时间管理，制定详细的工作计划，并定期进行自我评估和调整。”
5. 分类列举：
可以按照工作能力、工作态度、团队协作等方面分类阐述不足。比如：“工作能力方面，专业知识掌握不够扎实，在处理复杂问题时缺乏有效的解决方 ；工作态度上，积极性不高，对工作任务存在敷衍现象。”
总之，写考察主要不足时要实事求是、具体清晰，旨在帮助被考察者认识到问题并促进其改进和成长。
