“节假日加班工资基数怎么算”的相关解答：
法定节假日加班工资基数的计算
一般来说，加班工资的基数按照以下原则确定：
1. 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。
2. 如果劳动合同没有明确约定工资数额，但约定了工资项目的，应以合同约定的工资项目所对应的工资作为加班工资基数。
3. 如果劳动合同没有明确约定工资数额和工资项目的，应按照劳动者正常出勤月工资的 70%确定加班工资基数。
4. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人 安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。
需要注意的是，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。同时，一些企业可能会有自己的内部规定，但不得违反法律法规的 性规定。
总之，在计算节假日加班工资基数时，要综合考虑劳动合同的约定、工资构成以及法律法规的要求等因素。
