员工产假 15 天工资计算的一般方法：
产假工资的计算依据
通常，员工产假期间的工资待遇主要依据当地的法律法规以及企业的相关规定。
在一些地区，如果企业为员工缴纳了生育保险，那么产假工资可能由生育保险基金按照一定标准支付。生育津贴按照用人 上年度职工月平均工资的标准计发。
如果企业没有为员工缴纳生育保险，那么产假工资应由企业按照员工产假前的工资标准支付。
具体计算方式
假设员工产假前的月工资为 X 元，日工资则约为 X÷21.75 元。如果产假 15 天，那么产假工资大约为 15×(X÷21.75) 元。
需要注意的是，不同地区的规定可能会有所差异。有的地区可能规定了产假工资的最低标准，以保障员工在产假期间的基本生活。同时，如果员工在产假期间获得的生育津贴低于其产假前的工资标准，企业需要补足差额部分。
建议员工在休产假前，详细了解当地的相关 策和企业的具体规定，以确保自身的合法权益。
