如何一起测量服从度和职业操守的一些方法：
明确测量标准和指标
首先，制定清晰明确的服从度和职业操守的测量标准。对于服从度，可以包括对上级指令的 情况、遵守 规章 的程度等。职业操守方面，可涵盖诚实守信、保守机密、廉洁自律等。
360 度评估
收集来自上级、同事、下属甚至客户的多方面评价。通过问卷或面谈的方式，让他们对被评估者的服从度和职业操守进行打分和描述。
观察工作表现
在日常工作中观察员工的行为，看其是否积极响应并 工作安排，是否坚守职业道德准则。
例分析
设置一些与工作场景相关的 例，让被评估者分析并提出解决方 ，从中考察其在服从和职业操守方面的表现。
审查工作成果
检查员工完成的工作任务， 断其是否按照规定流程和要求进行，是否存在违规或不道德的行为。
员工自评
让员工对自己的服从度和职业操守进行自我评价，对比他人评价，找出差距和改进方向。
通过以上多种方法的综合运用，可以较为全面、客观地测量员工的服从度和职业操守。
