法定休息日工资的计算方式如下：
在法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定休息日一般指的是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等 规定的节假日。
假设劳动者的日工资为 X 元。如果在法定休息日正常工作，那么当日的工资计算方式为：日工资×3。
例如，某员工的日工资为 200 元，在劳动节（法定休息日）加班工作了一天，那么他这一天的工资应为 200×3 = 600 元。
需要注意的是，计算工资的基数不得低于当地最低工资标准。如果用人 拒不支付法定休息日的加班工资，劳动者可以向劳动监察 投诉或者 劳动仲裁来维护自己的合法权益。
同时，有些 会实行综合计算工时工作制或不定时工作制，但在法定节假日安排工作的，依然需要按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。
