法定节假日没有工资的计算是不符合法律规定的。
在我国，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，并且用人 应当依法支付工资。
根据相关法律法规，计算法定节假日工资的原则如下：如果劳动者在法定节假日加班，用人 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%另行支付加班工资。
如果用人 在法定节假日未支付工资，劳动者有权向用人 主张补发。若协商不成，劳动者可以向劳动监察 投诉或 劳动仲裁。
在计算法定节假日工资时，要以劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）得出日工资，再乘以 300%。
总之，法定节假日劳动者不上班也应有工资，若上班则应获得更高的加班工资报酬。用人 拒绝支付是违法的，劳动者应运用法律手段维护自身合法权益。
