“竞争上岗你怎么看”的一些观点：
竞争上岗是一种常见的人才选拔方式，具有一定的积极意义。
首先，它提供了公平的机会。
让所有符合条件的员工都有机会展示自己的能力和才华，不受资历、关系等因素的过多影响，凭实力争取岗位。这有助于营造公平公正的工作环境，激发员工的积极性和创造力。
其次，能促进员工的自我提升。
为了在竞争中脱颖而出，员工会更加努力地学习新知识、新技能，提高自身的综合素质，从而推动整个团队的能力提升。
再者，有利于优化组织架构。
通过竞争上岗，可以选拔出最适合岗位的人才，实现人岗匹配，提高工作效率和质量，促进组织的发展。然而，竞争上岗也可能存在一些问题。比如，可能会导致员工之间关系紧张，过度竞争带来过大压力等。但总体而言，只要制定合理的竞争规则和流程，注重员工的心理疏导和团队建设，竞争上岗是一种有效的人才选拔和激励机制，能够为组织带来活力和发展动力。
