人力资源管理师考哪些方面,一共要考几科
1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能。综合评审：公文筐（文件筐）考核。
2、人力资源管理师考试包含三个等级：三级、四级、二级、一级，每个等级考核的及题量有所不同。人力资源管理师三级和四级的考核为《理论知识》和《专业技能》，共包含130道至140道题左右。人力资源管理师二级和一级则增加了一个《综合评审》，总题量达到130道至140道。
3、人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和例分析题。
4、在《经济基础知识》部分，考生需要掌握经济学的基本原理、经济策与法规、经济活动分析与预测等相关知识。而《专业知识与实务（人力资源管理）》部分，则主要考察人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的实操技能和理论知识。
5、人力资源管理师考试涵盖两个主要：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础知识》的考试题型主要包括单项选择题和多项选择题，单选题数量为70道，多选题35道，总题量为105道题目。
人力资源管理师证书考哪些
1、人力资源管理师分为四个等级，不同级别的考试也有所不同。三级和四级人力资源管理师只考《理论知识》和《专业技能》；二级和一级人力资源管理师考三个：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。初级人力资源管理师证书的用处：升职加薪。
2、三级人力资源管理师考试包括《理论知识》与《专业技能》。《理论知识》侧重职业道德与专业理论考察，题型为选择题，采用上机考试形式。《专业技能》则涵盖专业能力测试，不同级别题型各异，但统一采用上机考试方式。
3、这类证书考试有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》主要考察考生对人力资源管理的基础知识和行业相关法律常识的掌握程度。内容涵盖劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等基础知识。
4、人力资源管理师分为四个等级，不同级别考试不同。三级和四级只需考《理论知识》和《专业技能》两个；二级和一级则需考《理论知识》、《专业技能》以及《综合评审》三个。人力资源管理师考试内容包括三个部分：职业道德、理论知识和专业技能。
