社保计入什么
1、社保款一般计入企业的“管理费用”或者员工的“个人往来”。详细解释如下：社保款的会计处理 管理费用：对于企业而言，支付的保险费用通常被视为一种管理成本。这些费用包括为员工支付的保险部分，如养老保险、医疗保险等。这些费用支出一般被记录在“管理费用”下。
2、社保可以记入应付职工薪酬、管理费用等会计，具体如下：保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种和经济。
3、所以，承担的社保部分主要计入“应付职工薪酬-社保”，并在缴纳时通过银行存款等进行核算。这样的处理方式有助于清晰地反映社保费用的来源和去向，同时也符合会计准则和规定。社保退保需要满足以下条件：参保人员达到退休年龄但未缴满15年。重复参保且结束劳动关系的。参保人员出国定居。
4、社保计入企业的“应付职工薪酬”里。社保费用是企业为员工支付的保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用是企业按照规定为员工缴纳的一部分福利，旨在保障员工的基本生活和权益。
5、根据员工的性质，直接计入“管理费用、费用、费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细中。
社保属于会计什么
1、社保款属于企业的会计中的“应付职工薪酬”。详细解释如下：社保款的基本定义 社保款是指企业按照规定为员工缴纳的各项保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用是企业的一项支出，同时也是员工的一项权益。
2、总结来说，社保属于企业会计的“应付职工薪酬-保险”，这一的正确应用与企业的财务管理和员工的权益保障息息相关。
3、员工社保属于企业的会计中的“职工薪酬”。详细解释如下：员工社保的基本定义 员工社保是指企业为员工缴纳的各类保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用是企业根据规定必须为员工缴纳的，旨在保障员工的基本权益和福利。
4、社保在会计中属于应付职工薪酬--保险费、其他应收款--保险费、管理费用--保险费这三个类别。
5、财务费用——保险费；营业外支出——保险费。
6、在会计处理上，社保费用属于企业的应付职工薪酬的一部分。企业应当按照规定的时间和比例，为员工缴纳相应的社保费用，并及时进行会计处理。
