团队合作、解决问题、应对压力等方面的问题。
笔试测试
设置一些与学生会工作相关的知识、技能和情景题，考察其文字表达能力、对学生会工作的理解和处理问题的思路。
实践任务
给予候选人一个简单的实践任务，如策划一个小型活动、撰写一份通知等，观察其实际操作能力和工作态度。
参考他人评价
向候选人的同学、 等了解其在平时的表现，包括团队合作精神、责任心、 能力等方面。
观察细节
在整个纳新过程中，留意候选人的细节表现，如是否守时、是否注意礼仪等，这些能反映出个人的素养。
压力测试
适当营造一些有压力的场景，看候选人在压力下的反应和应对能力。
综合以上多种方法，可以较为全面地考察候选人是否适合加入学生会。
