大通县发展局简介
1、大通县发展局起源于20，其历史可追溯至科技局、文体局和卫生局的合并时期。20元月，卫生局独立成为单独的行机构。目前，该局共有员工13名，其中包括公务员11人和工勤人员2人，形成了稳定且高效的团队结构。机构内设办公室、文体科和科技科三个主要，负责日常管理和专业工作。
2、大通县发展局承担着多项关键职责，致力于贯彻和的科技、文化和体育相关法律法规。首要任务是研究并提出全县科技、文化和体育事业的发展规划，同时负责制定并实施相应的中长期计划和年度计划。
3、大通县发展和改革局的主要职能是制定和实施全县的经济发展战略。他们首要任务是研究并提出国民经济和发展的长期、中期和年度规划，包括总量平衡、速度调控以及结构调整的策略，以确保各行业规划的衔接与平衡。
4、大通县民局，作为科级，是该县府下辖的一个专门负责福利、保障与管理的职能。其主要职责包括但不限于退役军人安置、老龄工作、社区建设、双拥工作等多个方面。内部结构严谨，设有多项下属机构与业务科室，以确保各项策的有效与服务的高效提供。
5、大通县发改局的主要职责包括： 制定全县国民经济和发展战略，编制长期、中期和年度规划，确定总量平衡、发展速度与结构调整的调控目标和策，确保各行业规划间的衔接与平衡。
发展局就是人社局吗
1、不是。发展局和人社局是两个不同的，通常来说发展局是地府的一个职能，负责事务的管理和协调，包括教育、文化、卫生、妇女儿童等方面的工作；而人社局则是负责劳动就业、保障、人才引进等与人力资源相关的工作。所以发展局不是人社局。
2、社保局是人社局下属直管局，负责保险工作，管理本地区保障事业，监督用人缴纳社保，审核退休等。人社局负责公务员管理、机构编制、人才流动、工资计划等多项职责。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
3、人社局跟社保局不是一个。根据体制，设有人力资源保障部；保险工作由人力资源保障部管理，各个省市，设有人力资源保障厅，下属有保险事业管理处（局）。因此，人社局是社保局的主管，社保局归属人社局管辖。
4、人事局和人社局当然是一个了，不过随着机构改革的变化，现在已经不叫人事局了，而是人力资源和保障局。人社局发展历程：由劳动局、人事劳动局、人事劳动和保障局、人力资源和保障局逐步发展而来。
