未就过业的认定通常依据以下几个方面：
1. 社保缴纳记录：如果个人从未有过 为其缴纳 保险的记录，可作为未就业的一项参考。
2. 就业登记信息：相关劳动就业 没有其就业登记的相关信息。
3. 劳动合同：未曾与任何用人 签订过劳动合同。
4. 工作经历证明：无法提供任何工作 开具的工作经历证明或离职证明。
5. 税收记录：没有因工作所得而产生的个人所得税缴纳记录。
6. 个人陈述与承诺：在相关就业登记或调查中，个人如实陈述自己未就过业，并签署相应的承诺书。
需要注意的是，不同地区和不同的认定场景可能会有细微的差别。具体的认定标准和流程可能会根据当地的 策法规和实际情况有所调整。在进行未就业认定时，应向当地的劳动就业服务机构或相关 咨询，以获取最准确和最新的认定要求与流程。
