最低工资标准下病假 10 天工资的计算方法
一般来说，病假工资的计算会涉及到当地的最低工资标准以及相关的法律法规和企业规定。
在很多地区，病假工资的计算会有一个计算基数。如果劳动合同中有约定，按照约定的工资标准计算；如果没有约定，通常会按照正常出勤月工资的 70%来确定计算基数，但这个基数不得低于当地最低工资标准的 80%。
假设当地最低工资标准为每月 2000 元，那么其 80%为 1600 元（2000×80%）。如果计算基数确定为 1600 元，再除以月计薪天数（通常为 21.75 天），得到日工资约为 73.56 元（1600÷21.75）。
病假 10 天的工资大约就是 735.6 元（73.56×10）。
需要注意的是，具体的计算方式和标准可能因地区、企业规定的不同而有所差异。建议您查阅当地的劳动法律法规或咨询当地的劳动保障 ，以获取最准确和适用的计算方法。
