根据劳动法，工资的计算主要遵循以下原则和方法：
1. 正常工作时间工资：不得低于当地最低工资标准。计算方式通常是月工资除以月计薪天数（21.75 天）得出日工资，再除以 8 小时得出小时工资。
2. 加班工资：
- 平日加班（一般指超过 8 小时之外的工作时间），支付不低于工资 150%的工资报酬。
- 休息日加班（如周六、周日）又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬。
- 法定节假日加班，支付不低于工资 300%的工资报酬。
3. 病假工资：一般不得低于当地最低工资标准的 80%。
4. 产假工资：按照女职工生育前的工资标准支付。
5. 带薪年假工资：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
需要注意的是，具体的工资计算可能会因地区、行业、企业规定等因素有所不同，但总体上都应符合劳动法的基本原则和要求。如果劳动者对工资计算有疑问或认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察 投诉或 劳动仲裁。
