以下是一些用简单故事考应聘者的方法及示例：
考察沟通与理解能力
讲述一个情节较为复杂但逻辑清晰的故事，然后让应聘者简要复述故事的主要内容。例如：“小明去超市购物，他想买苹果、香蕉和牛奶。在水果区，他发现苹果不新鲜，于是决定只买香蕉。但在结账时，他发现自己忘带钱包，最后打 让朋友帮忙付款。”通过应聘者的复述，了解其对关键信息的捕捉和整理能力。
考察解决问题的能力
讲一个包含问题的故事，让应聘者提出解决方 。比如：“小王在旅行中迷路了，手机也没电了，周围没有明显的地标。”询问应聘者小王可以采取哪些措施来找到正确的方向。
考察团队合作精神
“一群人被困在一个荒岛上，他们有有限的食物和资源。其中有人想独自寻找出路，有人主张大家一起行动。”让应聘者谈谈对不同角色做法的看法，以及在这种情况下理想的团队合作方式。
考察应变能力
“小李正在参加重要会议，突然投影仪出现故障，无 常展示资料。”让应聘者设想小李应该如何应对这种突发状况。
通过这些简单故事，可以较为全面地了解应聘者的相关能力和素质。
