“智联职位月薪怎么保密”的一些常见做法：
在智联 上设置保密月薪的方法
1. 企业在发布职位时，可选择不填写具体月薪数额，而是用“面议”等表述。这样能避免直接透露具体金额。
2. 在职位描述中，避免提及明确的薪资范围，而是通过描述 的薪酬福利体系，如“具有竞争力的薪酬”“完善的绩效奖金 ”等来吸引求职者，同时保持月薪的保密性。
3. 如果必须给出一定的薪资线索，可以给出一个较宽泛的范围，例如“5000 - 10000 元以上”，但不明确具体数字。
保密月薪的原因
1. 防止竞争对手获取 的薪酬策略和水平，从而在人才竞争中处于不利地位。
2. 因岗位的薪资可能会根据求职者的经验、能力等因素有较大的浮动空间，过早透露具体月薪可能会限制 的灵活性。
总之，通过以上方式，企业可以在智联 上较好地实现职位月薪的保密，同时又能吸引到合适的人才投递简历。
