工资请假扣款的常见计算方式：
一般计算方法
通常，请假扣款的计算基于员工的日工资。日工资的计算方法大致为：月工资收入÷月计薪天数。
月计薪天数一般为 21.75 天（（365 天 - 104 天）÷12 个月）。
如果是事假扣款，一般按照请假的天数乘以日工资来计算。例如，员工月工资 6000 元，日工资约为 275.86 元（6000÷21.75），请假 2 天，则事假扣款约为 551.72 元（275.86×2）。
带薪假的特殊情况
但如果是带薪年假、婚假、产假等法定带薪假，通常是不扣工资的。
不同企业的规定
需要注意的是，不同企业可能会有不同的规定。有些企业会规定每月有固定的无责请假天数，在这个天数内不扣款；超过则扣款。还有些企业可能会根据员工的工作年限、绩效表现等因素来调整请假扣款的计算方式。
总之，具体的工资请假扣款计算方式应以企业的规章 和劳动合同中的约定为准。
