扶贫工作者的工资待遇会因地区、工作性质、工作经验和级别等因素而有所不同。
一般来说，在一些经济较为发达的地区，扶贫工作者的工资可能相对较高，包括基本工资、津贴、补贴等，综合收入较为可观。但在一些经济欠发达的地区，工资水平可能相对较低。
扶贫工作通常由 府 或相关机构组织，工资待遇按照当地的公务员或事业 的薪酬体系来确定。
例如，在一些基层扶贫岗位，工资可能处于当地平均工资水平上下。
此外，一些扶贫项目可能会提供额外的补贴或奖励，以激励工作者更好地完成扶贫任务。但需要注意的是，扶贫工作的价值不仅仅体现在工资待遇上，更重要的是为贫困地区和贫困人口带来改变和希望，这是一份具有深远 意义和使命感的工作。
总体而言，扶贫工作者的工资不是特别高，但也能保障基本生活。而且，越来越多的地区也在逐步提高扶贫工作者的待遇，以吸引和留住优秀人才投身于扶贫事业。
