[被谈话人姓名]的提醒谈话记录”
二、谈话时间和地点
明确记录谈话的具体时间和地点。
三、谈话人及被谈话人
写明参与谈话的人员 。
四、谈话内容
1.
说明谈话目的
简要阐述进行提醒谈话的原因，如工作中的失误、违反规定的行为等。2.
列举具体问题
详细指出被谈话人存在的问题及相关表现，要有事实依据。3.
分析问题影响
说明这些问题可能带来的不良后果和影响。4.
提出整改要求
给出明确的改进方向和具体的整改措施，设定合理的整改期限。5. 听取被谈话人的意见 让被谈话人发表自己的看法和想法，是否认识到错误，以及对整改的态度和计划。
五、总结
对谈话内容进行简要总结，强调整改的重要性和对被谈话人的期望。
六、签字确认
谈话人和被谈话人分别签字，表示对谈话内容的认可。
在撰写提醒谈话时，要客观公正、语言恰当，以达到帮助被谈话人认识问题、改进工作的目的。
