定向师范生和特岗教师的区别
1、“特岗教师”特点是以岗定酬、以岗招人、岗位固定、人岗分离。“特岗教师”不是终身制而是聘用制，两年聘用期满后，如果“特岗教师”工作不称职，教育主管可以不再续签聘用合同。“特岗教师”策跳出了过去公办教师管理的旧框框，侧重于岗位管理。
2、因为定向生是府培养，所以几乎是哪里需要就往哪里去，并且待遇相比国编和特岗是会低一些的。刚出校门的师范定向在刚上岗的时候，工资也就2000元左右。定向工资水平 因为定向生是府培养，所以几乎是哪里需要就往哪里去，并且待遇相比国编和特岗是会低一些的。
3、不一样。两者有相似之处却不相同。特岗教师的全称是特设岗位教师，这其实是实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊策，通过公开高校的毕业生到中西部地区的农村学校任教，统称为“特岗教师”。
4、而且因为定向生是府培养，所以几乎是哪里需要就往哪里去，并且待遇相比国编和特岗是会低一些的。刚出校门的师范定向生在刚上岗的时候，工资也就2000元左右。
5、定向师范生的工资主要取决于编制、当地薪资水平及学校待遇等因素，而非是否为定向生。由于府出资培养，定向生几乎被安排到哪里府需要哪里去，虽然待遇略低于国编和特岗教师，但总体来说还是不错的。刚毕业的定向师范生工资水平较低，一般在2000元左右。
6、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。教龄工资（：每年60元，随着教龄增长。
特岗教师和教师有什么区别
1、区别二：考试内容不同 特岗教师：考试出题比较统相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。一般教师：各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。
2、特岗教师和普通的正式教师考试形式的区别：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师考试各省教育厅教育部的有关策进行。
3、特岗教师与正式教师的主要区别在于编制以及待遇。特岗教师是指通过统一考试，服务于特定时期和地区的教师群体，他们在服务期内没有编制，服务期结束后，有机会转为在编教师。在编教师则从任教之初就拥有稳定的编制，待遇相对更为优厚。特岗教师的执教环境通常较为艰苦，条件相对较差。
