作为HR,面对应聘者该持有怎样的态度
1、我个人认为，作为HR ，要具有优秀的职业素质和礼貌待人的态度，这也是最基本的自我要求。你的一言一行，可能会影响的整个的形象，一个小小的举动，有可能会让应聘者感觉到不一样的企业文化，他甚至会选择你的，喜欢这样的氛围，愿意和一起发展。当然，这个只是我个人的观点。
2、自己应该保持理智，用冷静的态度面对一切并找出最佳的解决方法，来为自己争取最理想的结果。第三点，求职期间 面对HR的嘲 讽，自己应该充分展示自己的能力，让对方知难而退。自己求职期间，面对HR的嘲 讽，自己应该充分展示自己的能力。这样做首先是对于HR的嘲讽的最有力回击，让对方知道自己的能力。
3、多实践累积经验 在HR世界里面，经验确实才是“更专业”的主要途径，多面试对交流才会使得新人越来越专业，不要因为害怕而不面试，经验多了人才会安稳。对于遇到不懂的可以及时咨询上级或则同岗位人员。作为新人，最基本还是了解企业以及岗位、保持良好的心态应对应聘者的疑问才会显得更加专业。
4、观察沟通和自信：尽管紧张可能会对面试者的表现产生一定影响，但HR通常更关注面试者的沟通能力和自信程度。他们会观察面试者是否能够清晰地表达自己的想法、回答问题，并且展现出积极主动的态度。 考虑整体表现和潜力：HR在评估面试者时会综合考虑多个因素，包括紧张程度在内。
5、从个人履历着手 从个人履历着手面试，可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查，内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。
如何在面试时,快速断一家靠不靠谱?
在面试过程中，以下几个方面可能会帮助你断一家是否靠谱： 文化与个人期望不符：在面试中，面试者通常会观察的价值观、文化以及工作环境。如果这些方面与面试者的期望存在较大差异，可能会让他们认为不够可靠。
第四，面试时不妨利用机会考察洗手间：如果卫生间清洁、设施完善，提供卫生纸、热水、洗手液、干手器和纸巾，这表明注重员工福祉，是理想的工作环境。第五，观察会议室和工位环境，宽敞的空间、高质量的设备和舒适的休息区通常是关怀员工的迹象。同时，留意内部是否挂有激励性质的横幅。
面试前的基本断 - 邀约的态度：注意专员在中的态度是否积极、热情且专业。如果感觉对方不够礼貌或缺乏专业性，应谨慎对待。- 邀约时间和地点：不合理的时间和地点，如晚上过晚的时间或非正式的地点，可能是诈的迹象。确保对方能提供合理的时间和地点备选方。
面试官准备不充分 如果面试官对我的简历和面试资料不够熟悉，提出的问题质量低下，这可能意味着在流程上不够严谨。面试的草率态度让我怀疑的专业性。 环境脏乱差 如果的内部和外部环境杂乱无章，缺乏整洁的办公氛围，这让我对的管理水平产生质疑。
