德邦入职时培训的费用通常有以下几种情况：
1. 多数情况下，德邦为新员工提供的入职培训是 的，旨在帮助新员工尽快熟悉 的业务流程、企业文化和工作要求，提升工作能力，以更好地适应工作岗位，这部分费用由 承担。
2. 但如果培训涉及到一些特殊的外部课程或认证，可能需要员工自行承担部分或全部费用。然而，在这种情况下， 一般会提前明确告知员工相关费用的承担方式和金额。
3. 有时，培训过程中可能会产生一些额外的费用，如教材费、住宿费等。如果是 统一安排并要求的培训住宿，费用可能由 支付；但如果是员工个人原因导致的额外住宿需求，可能需要自己承担费用。教材费的承担方式也会根据具体情况而定，有些是 提供，有些则可能需要员工自费购买。
总之，德邦入职培训费用的具体计算和承担方式，会因培训的内容、形式和 策的不同而有所差异。建议在入职前与德邦的人力资源 进行详细沟通，了解清楚相关的费用 策。
