候选人的信息和想法。
提问精准
问题应明确、具体，能够考察候选人与职位相关的技能、知识和经验。可以采用行为面试法，让候选人举例说明过去的经历和成就。
观察细节
留意候选人的肢体语言、表情和语气，这些细节能反映出他们的自信程度、沟通能力和性格特点。
客观评估
避免主观偏见和先入为主的观念，根据候选人的表现和回答进行客观、公正的评估。
控制时间
合理安排面试时间，确保每个环节都能充分进行，同时不拖延过长，以免影响效率和候选人的体验。
做好记录
在面试过程中，及时记录重要信息和自己的观察，以便后续对比和分析不同候选人的表现。
做好一个面试官需要不断积累经验，提高自己的识人能力和沟通技巧。
