企业免除职务后还上班吗
法律分析：不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人自主管理的体现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工，而由用人与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
普通的用人，劳动者被免除职务的，按用人规章安排，一般两、三年内不得担任高于原任职务层次的职务。公职人员不是因为犯错被免职，只是单纯的人事处理，比如因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，免去原职务，由安排适合的工作。
如果同意免职或调岗，在还未重新安排工作前，除非明确可以暂不上班，员工还是应该按打卡。【法律依据】：《关于高管职务任免及相关人员 职权调整的通知》已明确免去劳动者的全部职务，收回全部管理职权，相关工作不再处理。
