工人迟到造成损失的处理方式：
首先，需要明确损失的具体情况和程度。
对因工人迟到导致的工作延误、生产停滞、客户投诉等损失进行详细评估和记录。与迟到工人进行沟通，了解迟到的原因。如果是偶发性的、不可预见的特殊情况，如突发疾病、交通意外等，可在一定程度上从轻处理，但仍要强调遵守时间的重要性。
若迟到是由于工人自身的疏忽或故意行为，应根据 制定的规章 进行相应的处罚。这可能包括扣除一定的工资、绩效奖金，甚至是 告、记过等纪律处分。
同时，要借此机会完善 的考勤 和纪律规范，加强对员工的培训和教育，让员工明白遵守时间对于工作的重要性以及迟到可能带来的后果。
在处理过程中，应保持公平、公正、公开的原则，确保处理结果能够被其他员工接受和认可，以起到 示作用，避免类似情况再次发生。
此外，如果损失较为严重，可能需要考虑与工人协商赔偿事宜，或者通过法律途径来维护 的合法权益。
