宫外孕病假工资的发放
根据相关法律法规，宫外孕属于女职工因病需要休假的情况。
在病假期间，工资的发放通常遵循以下原则：
1. 病假工资的计算基数：一般按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的 80%。
2. 病假工资的计算系数：根据职工的工作年限确定。工作年限不满 2 年的，按 60%计发；满 2 年不满 4 年的，按 70%计发；满 4 年不满 6 年的，按 80%计发；满 6 年不满 8 年的，按 90%计发；满 8 年及以上的，按 100%计发。
需要注意的是，具体的病假工资发放标准可能因地区、企业规定等因素有所差异。一些企业可能会有更优厚的病假工资 策。如果女职工对病假工资的发放存在疑问或争议，可以先与所在 的人力资源 沟通协商。协商不成的，可以向当地劳动监察 投诉或 劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
