待岗期间年休假的计算方式通常取决于具体的法律法规和企业规定。
一般来说，如果员工处于待岗状态，但与用人 仍保持劳动关系，应按照以下原则计算年休假：
工作年限是关键因素
年休假的天数根据员工的累计工作年限确定。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
待岗时间可能影响年休假
如果待岗时间较长，且在待岗期间未提供劳动，有些 可能会根据实际工作时间来折算年休假天数。
规定需遵守
部分 内部规章 可能对待岗期间年休假的计算有特别规定，但这些规定不能违反法律法规的 性要求。
需要注意的是，如果用人 违反规定，未安排员工休年休假，应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
总之，待岗年休假的计算要综合考虑工作年限、待岗时间和 规定等因素，以确保员工的合法权益得到保障。
