工作中断两个月工龄的计算通常需要根据具体情况和相关规定来确定。
一般来说，如果工作中断是由于个人原因，如主动辞职、未经批准擅自离岗等，这两个月通常不计入工龄。
然而，如果工作中断是由于 原因，例如 安排的停工、停产，或者因 过错导致的解除劳动合同，后续又重新入职，在符合一定条件的情况下，这两个月可能会被计入工龄。
另外，如果是因为不可抗力因素，如自然灾害、重大疾病等导致无法工作，且能提供相关证明，有些情况下也可能会酌情考虑计入工龄。
在实际操作中，工龄的计算还需参考所在 的内部规定以及当地劳动法律法规。如果您对此有疑问，建议您咨询所在 的人力资源 或者当地的劳动保障 ，以获取准确和权威的解答。
