以下是一份录用合同书的基本写法：
一、合同主体
包括用人 （甲方）和被录用者（乙方）的名称、住所、法定代表人等信息。
二、录用岗位及职责
明确录用乙方的工作岗位、工作内容和工作职责。
三、工作时间和休息休假
说明工作时长、加班规定、休假 等。
四、劳动报酬
明确工资标准、支付方式、支付时间等。
五、 保险和福利待遇
阐述五险一金的缴纳情况，以及其他福利待遇。
六、劳动保护和工作条件
如劳动安全卫生条件、工作设备提供等。
七、合同期限
包括固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等。
八、试用期
如有试用期，规定试用期时长、工资待遇、考核标准等。
九、培训与发展
是否提供培训及相关约定。
十、保密和竞业限制
若有需要，明确保密事项和竞业限制条款。
十一、违约责任
双方违反合同的责任及赔偿方式。
十二、争议解决
约定劳动争议的解决方式，如仲裁或诉讼。
十三、其他事项
如补充保险、补充福利等。
在起草和签订录用合同时，应确保合同内容符合法律法规的要求，且双方应认真阅读并理解合同条款。
