职业三年规划的写法：
一、自我评估
首先，清晰地了解自己的优势、劣势、兴趣和价值观。分析自己的技能、知识和经验，明确自己在职业发展中的起点。
二、设定目标
确定三年后的职业目标，例如晋升到某个职位、获得特定的专业认证或在某个领域取得显著成果。目标要具体、可衡量、可实现、相关且有时限（ ART 原则）。
三、制定策略
为实现目标制定具体的行动计划。这可能包括参加培训课程、获取新的技能、承担更多的责任、建立人际关系网络等。
四、年度规划
将三年目标分解为每年的具体任务和里程碑。例如，第一年专注于学习新技能，第二年争取参与重要项目，第三年为晋升做准备。
五、风险管理
预见到可能出现的挑战和障碍，如竞争激烈、行业变化等，并制定应对策略。
六、定期评估与调整
每隔一段时间，回顾自己的进展，并根据实际情况对规划进行调整和优化。
总之，职业三年规划要结合自身情况，明确目标，制定可行的策略，并持续跟踪和调整，以确保能够实现职业发展的预期目标。
