如何写培训反馈表的指南：
标题：
一般为“培训反馈表”。
个人信息：
包括姓名、 、职位等，以便培训组织者了解反馈者的背景。
培训内容评价：
对培训内容的实用性、相关性和完整性进行评价。
例如，是否涵盖了关键知识点，是否与工作实际需求紧密结合。培训讲师表现：
评价讲师的授课能力，如讲解是否清晰、生动，是否有良好的互动和沟通。
培训方式和安排：
评估培训的时间安排是否合理，培训的形式（如讲座、 例分析、小组讨论等）是否有效。
学习收获：
阐述通过培训所获得的新知识、技能或观念的提升。
改进建议：
提出对培训的改进意见和期望。
比如增加实践环节、提供更多 例、延长培训时间等。总体满意度：
用明确的等级（如非常满意、满意、不满意等）来表达对培训的整体感受。
在填写时，要确保语言客观、具体和诚恳，以便为培训组织者提供有价值的参考，促进培训质量的不断提高。
