如何写个人考核材料的指南：
个人考核材料的撰写
一、基本信息
首先，在开头部分清晰地列出被考核人的姓名、所在 、职位等基本信息。
二、工作业绩
这是考核材料的重点部分。
详细描述被考核人在特定时间段内完成的工作任务和取得的成果。可以列举具体的项目、工作目标的达成情况，尽量使用数据和事实来支撑，比如完成的 额、提高的生产效率等。三、工作能力
评估被考核人的专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。举例说明其在工作中如何运用这些能力克服困难和挑战。
四、工作态度
分析被考核人的工作积极性、责任心、敬业精神等方面的表现。例如是否按时出勤、对工作的投入程度等。
五、不足之处
客观指出被考核人存在的问题和有待改进的地方，但要注意语言恰当，避免过于尖锐。
六、综合评价
对被考核人进行总体评价，明确其优点和不足，并提出未来的发展建议和期望。
七、结尾
在结尾处，署名撰写人及日期。
总之，个人考核材料应客观、公正、准确地反映被考核人的工作表现，为组织的人事决策提供有价值的参考。
