今天给各位分享程序员上班都做啥工作的知识，其中也会对it行业什么岗位最吃香进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
程序员是干什么的啊
程序员一般的工作是从事程序开发、程序维护。
程序员是从事程序开发、程序维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员（现为软件设计师）、系统分析员，系统架构师，测试工程师六大类。具体工作职责如下：
1、负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。
2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。
3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。
4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。
5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。
6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。
7、负责相关技术文档的拟订。
8、负责对业务领域内的技术发展动态。
程序员具体是干什么的
程序员（英文Programmer）是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。随着互联网的不断普及，网络上把男程序员称作“程序猿”，女程序员称作“程序媛”。或统称为“工程师（攻城狮）”
一般刚入职的程序员都做些什么工作
刚入职一般是写一些比较简单的功能模块,并且有人会带你,有类似的代码可以参考.前台80%后台20%毕竟公司都有自己的框架的jspjascript调整点样式后台传回来的数据解析后台就是一点逻辑和如何取数据先熟悉框架再挖掘框架的设计思想。
一般会写一些简单的模块，等到时候慢慢熟悉了，再会慢慢深入学习当前项目的ja编程规范；看别人写的代码；看需求文档；然后再开始写代码。
了解公司框架和业务关系，然后看文档，然后看别人写的代码，最后自己写代码。
每个公司对员工的要求是不一样的，有的是进入公司第一天熟悉项目，第二天就开始正式工作了，一周左右表现不出有工作能力的话，就会辞掉的！
程序员的工作除了敲代码还有什么
除了敲代码，程序员还需要负责如下工作：
需求分析：程序员需要根据客户或产品经理提供的需求文档，分析需求，确定软件的功能和性能指标，为软件开发提供依据。设计方案：程序员需要根据需求分析的结果，设计软件的架构和功能模块，制定详细的开发计划，为软件开发提供方向。代码编写：程序员需要根据设计方案，编写软件的源代码，实现软件的功能和性能。程序员还需要对代码进行测试和调试，确保代码的质量和可维护性。文档编写：程序员需要根据软件的功能和架构，编写开发文档和使用文档，以便其他开发人员或用户理解和使用软件。文档编写也是程序员的重要工作，可以帮助其他人更快速地理解和使用软件。技术支持：程序员需要对软件的使用过程中出现的问题进行支持和解决，提供技术支持服务。这一工作要求程序员熟悉软件的功能和结构，并能快速定位问题，提供解决方案。维护与升级：程序员需要对软件进行维护和升级，保证软件的性能和可用性。这一工作包括修复软件的缺陷、改进软件的性能、实现软件的新功能等。维护与升级是程序员工作的重要组成部分，可以让软件始终保持最新状态，满足用户的需求。总之，程序员的工作不仅仅是敲代码，还包括需求分析、设计方案、代码编写、文档编写、技术支持、维护与升级等方面。程序员需要通过不断学习和实践，掌握相关知识和技能，才能胜任这些工作。
程序员工作都是做些什么工作，会不会很难
程序员工作范围比较大，很难具体回答，列几个工资较高的岗位吧！
?专家级开发：
有一定开发经验+对技术的广度和深度有一定的理解，大小厂热门需求，岗位也比较多，大部分开发走的路线；
怎么做到：工资要求高的，持续学习和伺机跳槽；反之保持现状剩者为王也可满足；
推荐指数：☆☆☆薪资指数：☆☆☆
?技术架构师：
1、垂直领域：对某个领域有深入的研究，类似中间件/容器/大数据/前端等垂直领域为主的架构师，中大厂都有对应的岗位（工资普遍比开发高）；
怎么做到：以某个方向为主深耕，换好的平台历练，突破后会比较吃香；
推荐指数：☆☆☆☆薪资指数：☆☆☆☆
2、综合领域：大多数公司的架构师（系统架构师、后端架构师、技术架构师等等），对技术的广度和深度有一定的理解，对比垂直领域架构师的区别是综合能力的差异（方案设计、技术规划、技术问题解决、思维转换等能力）；
怎么做到：多学、多讲、多做，提高自己综合能力；
推荐指数：☆☆☆☆薪资指数：☆☆☆☆
?应用架构师：
有的公司也叫企业/业务/金融/结算架构师（偏业务），和技术架构师对区别是，应用架构师重行业经验和业务专业能力，能给出技术的解决思路和实现方案，PPT也要写的好，能够跨团队沟通协调，技术能力相对要求没那么高；
怎么做到：非技术思维，一直在某个行业深耕，不断的提高行业影响力；
推荐指数：☆☆☆薪资指数：☆☆☆☆
?方案架构师：
一般特定公司岗位：如埃森哲、麦肯锡、德勤、华为等公司的咨询顾问等等；
推荐指数：☆☆薪资指数：☆☆☆☆
?技术管理：
技术经理/总监/开发负责人：有一定的开发经验，具备业务、技术、管理等综合能力，企业的中高级管理人员；
怎么做到：技术经理-待久了总该会轮到你的；技术总监-没坑位就提高自己的综合能力等待/寻找合适坑位；
推荐指数：☆☆☆薪资指数：☆☆☆☆
?职业管理者：
企业高管、行业大拿，经常是空降而来，不过多描述；
推荐指数：☆☆薪资指数：☆☆☆☆☆
?业余副业：
除了工作之外的时间，做一些有潜在价值的事，自媒体、公众号、视频直播、开源社区、小工具、项目等等，这里就不展开说了，根据个人情况选择合适的方向；
推荐指数：☆☆☆☆薪资指数：......
PS：每家企业对开发级别、架构师、技术经理、技术总监等岗位的定位和标准不一样，理解也不一样，而且有些岗位间区别不是很大，大家可以结合实际来思考。
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