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保底工资是和提成再内吗
1、保底工资就是你和单位订立的基本工资，基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。底薪工资是按工资薪减月薪加275*缺勤天数*出勤天数比例。
2、保底工资就是你和单位订立的基本工资，基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。中华人民共和国劳动法 第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
3、该情况可以一起拿。月薪的构成一般分为底薪加提成加奖金。所以基本工资只是保证工资的一部分。有的单位以底薪作为保底工资，你单位的保底工资加奖金，待遇还是不错的。
请问招聘网络销售保底工资+提成,还是无底薪+提成好
1、底薪提成比保底要好。保底是死工资，底薪提成多劳多得，人有奋斗目标，有动力，保底死工资，没动力，这两种方式要根据不同工种情况而定，不能统一而定，保底有保底的好处，底薪提成有底薪提成的好处。
2、两种方式都不错。保底工资：保底工资是指员工在完成一定工作量或工作时间后，公司给予的最低工资保障。保底工资会设定一个最低标准，无论员工的业绩如何，公司都会按照这个标准支付工资。
3、只能说各有利弊。有底薪的，一般任务量较大，提成较低，收入也相对较少，但稳定；无底薪的，收入不稳定，但一般提成较高，发挥好的话，每个月收入会很可观。
4、好处都让工厂赚了，风险完全你个人承担，所有的生意做成都是互利互惠，分险共担，没这个基础生意就做不成。
5、这个一般和能力挂钩，如果你的能力一般，只能一般的完成工作，建议保底。不过如果能力很强，业务广，建议选择提成，这个还是很有刺激效果的。
提成是超过了保底才算的吗?
一般的话会是在提成保底以上的3‰进行提成计算。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。
法律分析：发。提成是根据业绩提成。两项加起来是你的一个月的工资。
提成高于保底工资的话，劳动者的工资是按照劳动者基本工资加提成工资计算劳动者总工资。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动双方协商一致确定的。
保底超过三千可以计算提成。现在很多用人单位都是通过底薪加提成这样的模式给员工发工资，这种模式比固定工资的好处在于能够提高员工的积极性，避免工作懈怠。
找工作是保底好还是底薪好
两种薪水都好。保底薪资是指员工在一定时间内，无论工作表现如何，都能获得的固定薪资。这种制度可以保障员工的基本生活，避免因业务变化导致的收入过低。底薪是按照员工的工作表现来确定的薪资。
两者都好。保底工资是指员工在完成一定工作量或工作时间后，能获得的工资收入，适用于计件工作。而底薪则是员工的基本工资，不考虑工作表现或工作量，是员工固定收入的一部分。
底薪提成比保底要好。保底是死工资，底薪提成多劳多得，人有奋斗目标，有动力，保底死工资，没动力，这两种方式要根据不同工种情况而定，不能统一而定，保底有保底的好处，底薪提成有底薪提成的好处。
保底十提成十奖金一什么意思
1、提成：亦称绩效工资，是按工作定额或工作业绩的一定比例提成作为绩效工资，完成定额或工作业绩的基数越大，提成工资就越高。工资保底加提成，关键是提成，如提成的比例是科学而合理的，就更能激发劳动者的积极性。
2、保底加提成是指在工资结构中存在一项保底工资，同时根据员工的工作表现，还可以获得一定的提成奖励。保底薪资通常是雇主对员工的最低薪酬承诺，即使员工的工作表现不佳，也有一定的薪资保障。
3、所谓的保底就是基本工资，提成是按一定比例提的，按百分比计算，关键是营业额超过多少开始提成，按百分比多少计算提成。这些都是企业内部制度设计的。
4、没有业绩就拿保底工资，有业绩就根据业绩大小在保底工资的基础上再加上业务提成（属于奖金性质）。绩效和提成类似。当没有其它工资构成（比如岗位工资、工龄工资等）时，基本工资就相当于是保底工资。
保底100提成百分之20,和只有提成百分之三十对比哪个好
1、第二种 无底薪，提成相对高 第二重可以说是深受销售人员的喜欢，当然对混保底工资的人来说不是很好这种选择，不过有真材实料的比较喜欢这一种。提成高。跟销售业绩直接挂钩。
2、如果交易员做的好，30%的提成就合理。新人的提成在15%到20%，然后看你给公司创造的利润，积累到一定利润提成会相应升级。交易员是一门通过买卖获得价差利润的职业。
3、业绩临界点：1000+0.3x-0.4x=0 x=10000 业绩10000为临界点，如果你的业绩大于10000那么无底薪百分之四十提为好，如果你的业绩小于10000那么底薪1000百分之三十提为好。
4、一般都会有个底薪，然后是提成，有按照利润来提的，大概像楼上说的5%~50%。按照货值，一般0.5%~3%。这个还真的看老板，看行业。如果没有底薪，说明你可以了，拿提成可以吃饱。
