各位老铁们好，相信很多人对算提成减去底薪合适吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于算提成减去底薪合适吗以及提成减少的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
底薪和提开发正规吗
1、法律分析：不正规，是避税行为。企业将工资跟提开发放，且提成是现金性质就可以避税，不过一旦发现也属于违法行为。
2、把员工的基本工资和提开发放原则上不可以，但实际也许可以。这是一种比较常见的情况，分布范围也特别广，无论是一线城市还是中小城市都有不少偏爱这套玩法。
3、如果你们的发底薪工资，经销商负责发提成也是合理的，这样能够更好地激发你们的工作潜力，让个人发展和经销商业绩实现良性循环，顺利达到双赢的效果啊。
4、也可能这种效益不大好，员工流动性大，直到月底发工资能够稳定员工队伍，合理惩罚一部分违反规定工作人员。在每月10号之前就结算工资的企业，一般都是高科技及其上市企业等大型。
5、但是如果企业要求员工签署工资拆分协议，并且一口咬定之前拿了三年的工资都是底薪+绩效+奖金，这是不合法的。如果员工拒绝签署拆分协议企业不能。
不拿底薪,那业绩的百分之10,合适吗?
压力太大不做，不正规的更不能做。这种业务员没有底薪，相当于让人白打工，谁看到都会非常反感。除非这人已经走投无路，其他都将其拒之门外，那就只能选择这种工作好好拼一把。
就是没有保底工资，只有提成。 比如：在一个月帮卖一件产品，那么你就只拿这一件产品的提成工资，如果没有业绩就没有工资。
首先，没有底薪是不行的。其次，就该没有选好的衣服，其实质就是提成，如果选衣服的人不选了而选择退费的话，这个也是有可能的，这个最好协商解决。
提成负数从底薪里扣违法吗?
这样不合法的。底薪是底薪。可以到劳动局去告他。业绩跑的好，应该是拿提成的。
具体内容如下： 如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人规章扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
违法。劳动者在辞职，而且按规定离职手续和工作交接，但克扣工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，赔偿。
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