java培训班出来的大多什么水平
跟是不是培训班出来的关系不大
以我从业十几年的经验，大小厂都有待过即使是大学里出来的，也有很多水货程序员
即使通过层层选拔人才的早些年BAT这种企业，水货程序员也扎堆出现培训班出来的，后天靠自身努力获得成就的也有，只是比例相对较小罢了
培训出来的程序员，大都是基础不好，成绩不好的，被“强”拉上车的，培养成一个“码工”
只有少部分是具有一定文化和专业的基础的，只想培训再学点”调API的技术“和框架
培训机构也最喜欢这类人
因为又可以做为”标杆“来吸引更多的低文化基础的人
水平高低，跟你付出的时间是成正比的想走得更远更轻松，就要依靠你的基础知识体系了基础不牢、天动山摇基础好的同学（数学、英文、算法数据结构、计组、操作系统、编译原理），别人轻松迈出的一步，你要费了老劲，才缓慢动一下很多人不成功的根本原因是
智商和努力不够撑起那么大的梦想而已
想依靠别人成功，除非那个人是你爹
不然，还是好好努力奋斗吧
ssh框架与ssm有什么区别性能上两个框架优缺点又是什么样的
SSH指的是：spring+Struts+hibernate；而SSM指的是:spring+SpringMVC+MyBatis。
1、Spring是是开源框架，是轻量级的IoC和AOP的容器框架，主要是针对javaBean的生命周期进行管理的轻量级容器，可以单独使用，也可以和Struts框架，ibatis框架等组合使用。
1）IoC(InversionofControl)控制反转，对象创建责任的反转，在spring中BeanFacotory是IoC容器的核心接口，负责实例化，定位，配置应用程序中的对象及建立这些对象间的依赖。XmlBeanFacotory实现BeanFactory接口，通过获取xml配置文件数据，组成应用对象及对象间的依赖关系。Spring中有三种注入方式，一种是set注入，一种是接口注入，另一种是构造方法注入。
2）AOP面向切面编程
aop就是纵向的编程，如果业务1和业务2都需要一个共同的操作，与其往每个业务中都添加同样的代码，不如写一遍代码，让两个业务共同使用这段代码。
spring中面向切面变成的实现有两种方式，一种是动态代理，一种是CGLIB，动态代理必须要提供接口，而CGLIB实现是有继承。
Spring框架优点
1）轻量级的容器框架没有侵入性
2）使用IoC容器更加容易组合对象直接间关系，面向接口编程，降低耦合
3）Aop可以更加容易的进行功能扩展，遵循ocp开发原则
4）创建对象默认是单例的，不需要再使用单例模式进行处理
2、SpringMVC与Struts:
1）两者有个共同之处，那就是两者都数据javaweb层的开发框架，都是mvc模式的的经典产品，都实现了页面分离控制的功能，但是两者之间是有区别的。
2）在开发中，人们更愿意使用SpringMVC而不是Struts。因为SpringMVC分离了控制器、模型对象、分派器以及处理程序对象的角色，这种分离让它们更容易进行定制。在扩展和灵活性上更胜一筹。
3）Struts的优势在于静态注入，插件机制和拦截器链，但是struts存在漏洞，经常会被作为攻击点进行冲击。相比更加安全简单的SpringMVC，开发者渐渐开发放弃了它。
3、Hibernate与MyBatis:
1）Hibernate与Mybatis都是流行的持久层开发框架，一句话概括：MyBatis简单易上手；
2）hibernate成熟，市场推广率高。
3）MyBatis可以进行更为细致的SQL优化，可以减少查询字段。
4）MyBatis容易掌握，而Hibernate门槛较高。
5）更重要的是，mybatis提供了对应各种用途、功能的插件，而hibernate在这一方面是远远比不上mybatis的。
6）Hibernate的DAO层开发比MyBatis简单，Mybatis需要维护SQL和结果映射。
7）Hibernate对对象的维护和缓存要比MyBatis好，对增删改查的对象的维护要方便。
8）Hibernate数据库移植性很好，MyBatis的数据库移植性不好，不同的数据库需要写不同SQL。
9）Hibernate有更好的二级缓存机制，可以使用第三方缓存。MyBatis本身提供的缓存机制不佳。
10）但是hibernat缺点很明确，如果涉及到多张关联表的调用时：
1.多表关联等比较复杂，使用的成本并不低；
2.效率比较低，在大型项目中很少会使用到它，因为sql都是自动生成的，不太好进行人工的优化。
应届毕业生，做JAVA后端开发工作不会ssh、ssm框架该怎么办
用于Java开发的各种开源框架是完全可以在工作以后学习的，其实大部分Java程序员都是在工作中一边使用一边学习各种开源框架（Spring、SpringMVC、MyBatis），所以作为应届毕业生来说，如果已经具备了扎实的Java基础知识，学习框架也并不困难，实际上框架要解决的问题就是传统Java开发中面临的各种问题。
简单说一下SSH、SSM框架，所谓的SSH框架指的是Struts、Spring和Hibernate，这三个框架是早期Java程序员比较熟悉的框架，我也曾经使用过。Struts框架是基于WebMVC结构创建的，目的在于能够方便团队合作开发，规范Web项目的结构，早期的Struts无法完成移植，这最终导致Struts的应用逐渐减少。
Spring框架的作用是“池化”业务组件，Spring是JavaEE的轻量级解决方案，Spring内核非常小（1M左右），而且性能也不错，所以得到了广大程序员的欢迎，Spring本身并不强耦合业务组件，所以也没有太多移植上的问题，直到今天Spring依然被广泛采用，而SpringMVC则加强了在Web开发方面的结构性支持。
Hibernate和MyBatis的作用是把面向对象的Java类映射到面向关系的表格中，简化了Java的数据操作步骤，相比使用传统的JDBC开发来说，使用框架开发非常方便，而且像日志管理、事务管理等内容也有模板化的解决方案。
总的来说，学习开源框架并不复杂，通常一个框架熟悉一周左右就可以使用了，然后再通过项目不断加强对框架的理解。
我使用Java的时间比较久，也出版过Java编程书籍，目前我陆续在头条上写一些关于Java方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
如果有Java方面的问题，也可以咨询我。
谢谢！
简历中“自我评价“部分该写点什么加分
简历中的自我评价其实是个非常值得利用的地方。
不过如果写的不好会像身上的「游泳圈」（多余的肥肉……不会只有我知道这个词语吧=_=）一样想扔掉，写得好绝对是画龙点睛。
具体的原因会在最后面的PS部分解释，先给大家举几个例子感受一下：
所谓的「游泳圈」：
1、应聘产品经理的：
＊独立负责过大型项目，非常成功的规划了项目A工作；＊B项目，从开始到完成，极大地加强了我的逻辑思考能力；＊具备艺术家的灵感创作能力，公司公认的首席PPT制作人；＊非常优秀的用户心理洞察力，配合丰富的创意及文案能力极大地提高了我的执行力。
2、应聘销售经理的：
＊专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的销售业绩；
＊从事过培训工作，具有管理经验；＊性格开朗，积极向上，乐于沟通，有很强的团队合作精神，喜欢迎接新的挑战；＊写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高质量＋好的方法＋正确的心态是我的追求!＊今天您给我一个机会，明天我必还您惊喜！
3、应聘工程师的：
＊热衷于新技术的学习。可以根据公司需要而快速进入新技术的开发。有文档写作能力，实际开发中参与过架构，需求，测试，项目进度等文档，PPT的制作。
同样是应聘这三个岗位的简历，大家对比一下：
1、应聘产品经理的：
（简历开篇就是自我评价）＊26岁，共计3年工作经验，有2年项目管理经验，逻辑清晰，执行力强；＊毕业后在甲公司实习转正，负责产品A、B（用户量3千万，日活100万），经历产品C；
＊在甲公司工作的3年中，每次绩效考核都是top，并获得两次晋升；
＊获公司XX奖项。
2、应聘销售经理的：
（个人信息在最前面，接下来就是自我评价）
＊八年广告销售经验，目前平台年销售额600万，有深厚的行业资源；
＊四年带人经验，新人2个月速度出师，老人做单每年提高30%以上；
＊能做全盘的规划，也能自己开拓渠道拿客户；＊责任心强，积极主动，沟通能力强。
3、应聘工程师的：
（放在了简历最底部，不过也很醒目）
＊熟练掌握Java，了解C++，熟悉MySQL关系型数据库；
＊熟练掌握Spring、SpringMVC、MyBatis等框架及SSM的整合技术；
＊熟悉基本的数据结构和算法；
＊熟悉MVC开发，熟悉并能恰当运用单例、适配器等主流的设计模式。
相信对比之后，大家会发现，4、5、6这三份简历的「自我评价」部分能让筛选简历的人非常清晰、快速地抓到他们的「核心技能」或「竞争力」，这样无疑将提高他们简历通过的概率。因为无论是简历也好，面试也罢，招聘方总是会先通过技能要素进行初步的筛选，之后才会提升到方法论、性格、价值观等。
所以，在简历中「自我评价」这一部分，求职者可以把自己的从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等做一个总结和初步的展现，在「自我评价」这里亮剑不失为一招妙手。
PS：以下是为什么要写「自我评价」以及为什么要写好「自我评价」的原因分析。
筛简历是HR必做的工作，每天可能有成百上千的简历需要查看，平均分给每份简历的时间可能只有30秒到1分钟。这件事情有些求职者不知道，有些求职者知道而且会考虑如何抓住HR的眼球，但却没有再进一步的思考。
有很多求职者为了凸显自己，让HR能看到自己的简历与众不同，把自己的简历设计的非常「绚丽」，或者把经历写了很多页、放证书扫描件、做成PPT、专门制作简历首页等等。
但是这些求职者却没有想到，既然分配给每份简历的时间如此有限，求职者把简历做的越花哨，结构越不同于一般的简历，就越让HR不容易抓到你想表达的重要信息。
而简历既然是要给别人看的（很像商品的宣传单，而商品就是求职者），就不能只是我想怎么写就怎么写，因为要考虑阅读者的用户体验（潜在购买用户的阅读习惯是怎样的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，这个信息我能不能提供，等等），从简历的撰写情况也能看出求职者有没有换位思考和深入思考的习惯。
而自我评价因此成为求职者可以使用的节省HR筛选成本同时能快速突出自己重要信息的承载部分，可以说是简历中的微简历。几句话给自己做个总结，HR10秒就看完了，如果发现很合适，可能会花更多时间仔细阅读简历；如果感觉不太合适，一般会继续看简历的其他内容以确认是否真的不合适。
另，猎头的推荐语非常类似自我评价，只不过字面是「猎头推荐原因」，视角是第三方的而已。
来源：知乎日报
维护java SSM框架所需的基本知识
M你会拼写动态sql会改就行了Springmvc知道基本结构他的工作原理会前后传递参数就行。spring知道他是容器如何整合sm与M就可以了至于深层次的东西感兴趣去看看
没学过ssm能直接学习springboot吗
谢谢邀请！
SpringBoot是可以直接学习的，而且SpringBoot是轻量级解决方案的代表，目前在Java开发领域有广泛的使用，特点是使用方便。
Spring经过多年的发展之后，逐渐形成了一个庞大的解决方案体系，使用起来也越来越繁琐，为了提高开发效率，Spring开发了SpringBoot。SpringBoot简化了配置的步骤，同时整合了Spring框架的众多特性。
在学习SpringBoot之前，需要具备以下Java开发知识：
第一：Java基础语法。Java基础语法的核心就在于对类和对象的理解，以及对封装、继承、多态的掌握。学习Java基础语法的重点在于对“抽象”的理解，理解了Java的抽象也就理解了Java的基本思想，Java的抽象包括类、接口、抽象类、enum等几个重点概念。另外，Java多线程也是一个学习的重点（我在头条上写了关于Java并发编程的系列文章，感兴趣的朋友可以看一下）。
第二：Java操作数据库。Web开发的一个重点内容就是数据库操作，数据库操作包括基本的Sql语言以及JDBC两个部分。数据库学习的重点在于对数据库资源的获取和使用上，包括驱动程序管理、容器管理、结果集管理、事务管理等内容。另外，数据库操作还涉及到一系列优化操作，比如预处理、存储过程调用、数据库连接池等内容。
第三：JavaWeb开发基础。JavaWeb开发基础包括前端和后端两部分内容，前端涉及到Html、JavaScript，后端涉及到Servlet、JSP、JavaBean、Filter等内容，虽然目前JSP应用较少，但是掌握JSP对于理解JavaWeb体系也是有一定帮助的，况且目前也有不少遗留项目需要采用JSP编写。
学习SpringBoot并不难，但是需要做大量的相关实验。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续在头条写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！
