在面试中理解“交互”通常指的是以下几个方面：
1. 沟通互动：面试官和应聘者之间的交流。这包括倾听面试官的问题，准确、清晰地回答，以及通过语言和非语言的方式表达自己的观点和想法。
2. 技能操作：如果面试涉及实际操作或技能展示，交互可以理解为应聘者如何与设备、软件或其他工具进行互动。这要求应聘者能够熟练地使用相关工具，并能解释自己的操作过程。
3. 团队合作：在团队合作的面试环节，交互可能指的是应聘者如何与模拟的团队成员沟通协作，共同完成任务。
4. 问题解决：在解决问题时，交互可以指应聘者如何提出问题、分析问题以及与面试官或团队成员讨论解决方案。
以下是具体理解交互的几个要点：
倾听：在面试中，首先要做好倾听者，理解面试官的问题意图，确保回答精准到位。
表达：清晰、有条理地表达自己的观点，使用简洁明了的语言，避免冗长和歧义。
逻辑性：在回答问题时，保持逻辑性，确保每个回答都能自然地过渡到下一个问题。
适应性：根据面试官的提问和面试的氛围，灵活调整自己的回答方式和语气。
非语言沟通：包括肢体语言、面部表情等，这些也是交互的一部分，可以增强沟通效果。
提问技巧：在适当的时候向面试官提问，这不仅可以帮助你更好地了解岗位需求，也能展现你的积极性和求知欲。
反馈与确认：在回答问题后，可以通过提问或简短的总结来确认自己的回答是否被理解。
面试中的交互是一个双向沟通的过程，它要求应聘者不仅要表达自己，还要善于倾听和理解对方，从而建立良好的沟通桥梁。
